Our Culture
当社は、様々なライフステージに応じた柔軟な働き方の実現により、社員一人ひとりが個性・能力を最大限に発揮し、安心して働き続けられる企業を目指しています。育児や介護との両立をサポートする各種制度や、社員だれでも利用できるテレワーク、スライドワーク制度等柔軟に働くことができる環境が整っており、今後もニーズに応じた新たな制度の導入検討も進めていきます。
柔軟な働き方を支える制度
社員が妊娠・出産・子育て・介護をしながら仕事へのやりがいや充実感を持って働き続けられるよう、仕事と家庭等との両立支援を推進しており、様々な制度を用意しています。なお、パートナーシップ制度にも一部適用しています。
| ■妊娠休暇 | 妊娠中の社員が、出産休暇開始日の前日まで取得可能 |
|---|---|
| ■出産休暇 | 産前産後を通じて、14週まで（多胎妊娠の場合は22週まで）取得可能 |
| ■育児休暇 | 子が生まれた日から1年以内に5日取得可能 |
| ■育児休職 | 満3歳以下の子等と同居し、養育する社員は、1人の子につき2回まで取得可能 |
| ■出生時育児休職 | 出生時8週以内の子と同居し、養育する社員は、1人の子につき1回まで取得可能 |
| ■子の養育休暇 | 中学校就学前の子等を養育する社員がその子の養育等をする場合、子等1人につき、年15日取得可能（子等が2人以上の場合は 1 人につき5日を追加で付与） |
| ■介護休職 | 介護を必要とする者を有する社員は、1年につき5日（要介護者が2人以上の場合は10日）取得可能 |
| ■短時間勤務 （育児・介護） |
種類も複数（出社日数を減らすもの/1日の時間を短くするもの等）あり、育児の場合は、子等が最長小学校6年生の年度末まで取得可能 |
健康経営の推進により社員の健康づくりを積極的に支援しています。
| ■健康測定会 | 各種健康測定会を毎年開催 |
|---|---|
| ■健康セミナー | 各種健康セミナーを毎年開催 |
| ■人間ドッグ利用補助 | 30歳以上の社員に対し、2～3年間隔で費用を補助 |
| ■受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
様々な福利厚生を受けることができます。
| ■カフェテリアプラン | レジャー、グルメ、エンターテイメント、健康増進、育児・介護、ビューティー等のサービスを優待価格で利用できる制度 |
|---|---|
| ■チケットレストラン | 就業時間内の飲食（主に昼食）に利用できる制度 |
| ■従業員持株会 | 東京メトログループ社員が加入できる社員持株会制度 |
各種休暇制度を用意しています。
| ■結婚休暇 | 婚姻等の日から1年以内に5日取得可能 |
|---|---|
| ■忌引休暇 | 親族が死亡したときに続柄に応じて取得可能 |
| ■リフレッシュ休暇 | 誕生月の1か月間のうち1日取得可能 そのほか、勤続年数（勤続5年、10年、20年、30年）に応じて取得可能 |
| ■ボランティア休暇 | ボランティア事由で1年に5日取得可能 |
| ■セルフケア休暇 | 生理や特定ワクチン接種等により生じた症状を事由で1年に20日取得可能 |
| ■その他の休暇 | 年忌休暇、災害休暇、交通遮断休暇、公傷休暇、ドナー休暇等 |
各種手当・祝金・褒賞金等を用意しています。
| ■住宅手当 | 社員一律に支給 |
|---|---|
| ■家族手当 | 扶養家族の人数に応じて支給 |
| ■技能手当 | 保有資格に応じて支給（IT系職） |
| ■結婚祝金 | 婚姻等したときに支給 |
| ■出産祝金 | 出産したときに支給 |
| ■入学祝金 | 子等が小学校・中学校・高等学校・専門学校・大学へ入学したときに支給 |
| ■弔慰金 | 親族が死亡したときに続柄に応じて支給 |
| ■特別弔慰金 | 社員が死亡又は高度障害状態になったときに団体定期保険より支給 |
| ■退職金 | 退職したときに支給 |
| ■公的資格取得報奨金 | 公的資格を取得したときに対象資格に応じて支給 |
柔軟な働き方を支える制度